こんな方法があったとは！
少子化や社会状況の変化から高校生の○○離れと八方塞がりな状況の中で、学校全体が半ば諦めムードでした。
そんな時に上林先生のホームページを知り、直ぐに問合せをし、半信半疑でしたが相談をさせていただいたところ、思わぬアイディアを教えて頂き、「こんな方法があったとは！」と、みんなが驚いたものです。
目から鱗が落ちるとは、正にこのことをいうのでしょうね。
上林先生の話を聞くと、一つ一つが本当に納得します。
自分達だけでは、いつまで考えても良いアイディアは浮かびませんでしたが、少しコンサルティングを受けただけで、ここまで学生募集の成果が上がるとは夢にも思っていませんでした。
本当に感謝しております。これからが勝負だと思いますので、今後ともよろしくお願いいたします。 |
成果が出始めてきました！
昨年、マニュアルを購入した○○専門学校の○○です。お世話になります。
マニュアルを購入し読んで見たものの、中々、実際には行動に移せなかったのですが、今年に入り
出来るところから、少しずつ実践に移したところ、今までとは、はっきりと違いが現れてきました。
その中でも、教員のモチベーションが上がってきたことは、なんとも嬉しい限りです。
やはり、自分自身が変わることが大事ですね。
上林先生が仰るように、自分の心構えを変えることで、学校は変わるということを段々と実感しているところです。
嬉しく思い、取り急ぎ、ご報告した次第です。
今後ともよろしくお願いします。 |
自校の現状や未来予測もでき、これから本気で取り組めそうです！
マニュアル届きました。有難うございます。
早速、中味を拝見させていただきましたが、かなりの情報量で驚きました。
各項目のタイトルを見ると、どれも興味がある内容で、どこから手をつけて良いのか迷ってしまいました。
このような私どものためにと、ご親切にもマニュアルを実行するステップを教えてくださり助かっています。少しずつではありますが、実際にステップを進めているところです。
特に、ライフサイクルの作成法とダントツ化構築法による戦略構築法は、かなり実践的で、本校の現状や未来予測も確認でき、本気で戦略に取り組めそうです。
また、コンサルティングツールの中にあるフォルダは、数がかなり多く、直ぐには中々できそうにありませんが、経営診断をすることは、自分を知るうえで重要なことなので、職員で手を分けてやろうと思っています。
ただ、学生募集テクニックやＳＥＯ対策などは、少し目を通しただけですが、かなり専門的なことも書いてあるようで、簡単には理解できないこともありそうです。
また、分からないことなどメールか電話で何度か質問すると思いますが、その時にはよろしくお願いします。
今後ともよろしくお願いします。 |
いつも目から鱗のご指導有難うございます！
いつも目から鱗の適切なご指導、誠にありがとうございます。
ここ数年における生徒募集の厳しさと落ち込みの中で
専門学校募集担当の責任者に指名され苦心惨憺しております。
自身、具体的な経験が十分でないままやっております関係で
先生からご提供いただいたマニュアルを活用し悪戦苦闘しております。
現時点、生徒募集の重要なツールと考える高校訪問を重視してやっております。
ところがこれに必要な資料を準備している段階で、我校には「高校訪問マニュアル」的な物が存在しないことが判明しました。
より効果的で成果の上がる訪問を実施するため忙しく立ち振舞う教職員を捕まえて
何とかデータを整理しようとしておりますが、なかなか思うにまかせません。
内容的には、訪問の時期は？時間帯は？アポは？服装は？持参すべき資料は？
説明のポイントは？等々の高校訪問初心者に必要なイロハから実効を上げる
秘策に至るまで、「高校訪問必携」として担当者のバイブルになるものです。
どうぞ具体的な内容につきまして是非ともご指南いただきたく
よろしくお願い申し上げます。
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| これから、マニュアルを使い入学者減少対策に役立てます！
お世話になります。
マニュアルが届きました。ありがとうございます。
かなりのボリュームでビックリしましたが、
本校の入学者数減少対策に役立てるため、しっかり読み込み実践したいと思います。
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私の思いの中に一石を投じていただき感謝しています！
…目下は思案ばかりで上林様が仰るように行動しなければ何の変化も望めませんのに、優柔不断を嘆いておりました。
それにしても、私の思いの中に一石を投じていただいた想いで感謝いたしております。
時代は一刻を争う時期かとも思いますが、又、、何がしかの力添えをお願いするやもとご示唆に対する思いを一筆返させていただきました。
…又、ご相談にのっていただければと思います。
取り急ぎ、私信の形で大変失礼いたしました。今後ともよろしくお願いいたします。 |
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役に立つ話、耳の痛い話、これから前向きに検討したい！
無料メールの方、すべて読ませていただきました。
毎回、役に立つお話、耳の痛いお話、これから前向きに検討させていただきたいお話など、様々な感想を持ちました。
こちらでは無料メール講座の方を、ただ今ノートの方にまとめさせていただいております。
今年ももうすぐで終わりですが、今年お会いできて様々なアドバイスや情報をいただけて本当によかったと思っております。
今後、またメール等でご相談させていただくときもあると思います。
無料メールの内容を少しでも吸収して、本校の学生募集活動に反映させていけるようにしていきたいと考えている次第です。
また、2回ものご足労ありがとうございました。
今後とも、ご質問、ご相談等でメールさせていただく機会もあると思いますが、よろしくお願いいたします。
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具体的な学生募集方法もわかりました！
いつもメールを下さりありがとうございます。
私は４月から専門学校の学生募集の業務推進員として勤務することが内定致しております。
今までパソコンインストラクターや事務職をしておりましたので全く初めての職種にとまどい
不安なときにインターネットで見せていただき、これからも詳しく教えて頂きたくメールさせてもらいました。
具体的に仕事の内容もよく分かり、今は意欲を持って仕事できることを楽しみにしております。
また教えて下さい。
ありがとうございました。 |
これからは、学校全体で生徒募集に一丸となって向かっていきたい！
お世話になっております。
この度は、情熱あふれるメールマガジンを送信いただきまして、まことにありがとうございました。
広報担当として２年目ですが、まだまだ学校全体として、生徒募集に一丸となって向かっていく、という雰囲気を作れずにおります。
今回のメルマガを参考に、少しずつでも動かしていければと思っています。
話は変わりますが、このメルマガは今のところ７回を配信いただきましたが、それ以外のものは拝見することができないのでしょうか？
大変勉強になるものでしたので、ぜひお願いしたいのですが…
今後とも宜しくお願い申し上げます。
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次回、会えることを楽しみにしている！
いつもお世話になっております。○○の○○です。
上林さんから来校時にご紹介いただいた「秘密の学生募集方法」の方ですが、楽しく読ませていただいております。
また、非常に勉強になります。
この次、お会いできる日を楽しみにしています。
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メルマガを読み、原因を探ろうと楽しみにしています
メルマガ読ませていただいております。 私は、専門学校の職員です。 私の受信メールは上手く機能していましたが、送信メールに不具合があり送信で
きずに 失礼していましたが、やっと良くなってご挨拶ができました。
さて、これまで第３回【秘密の学生募集方法】を送っていただきました。
どの内容も、ごもっともな内容だと思います。 第１回目に述べておられた「この学校（教育）のレベルを上げることこそが、 学校経営では最も重要な
位置を占めることに気づいたのです。」という事は、私も常々本校の中で職員に 話している「教えている技術や専門性をいかに上げてげていけるかが、本校の生
き残り策の最大だ。」と言っていることと通じていると思います。
第２回目は、「募集担当教員にやる気がないのです。」ということも、良くわ
かります。 募集担当は、学校の代表者として一人称で、情熱を持って行う必要があります。 校内の授業の内容にも精通していて高校関係者と対面してもこちら側に引出しが
沢山持っているべきだと思います。
今回の第３回の「ほとんどの教員は、学生募集のことには無関心なのです。」 ということには、
幸いに、私の学校では小規模な事もあり、ほとんどの教職員が募集に関しては自 分の問題として受け入れてくれています。オープンキャンパスは全員が手分けし
て対応します。 しかしながら、応募が今年突然減少しました。
「学校独自のウリ（ＵＳＰ）につ
ながるコピーや、募集コンセプトにつながるコピーでないといけません。」とい われる、ウリ（ＵＳＰ）も他校に負けない成果がいくつもあり、前面に出してコ
ピーに使っていますが、第２回目でのご指摘の、募集担当が弱いのが原因だと思 っています。１年未満の新人で、応用力が働かないで、基本的なコミュニケーシ
ョン力が弱いと思っていますので、単に交渉力を指導で育成するのには限界があ ると思います。人の持ち味の部分が強いからです。
他にも原因は幾つかあると思って、今後のメールを期待しています。
上林先生のメルマガを拝見しながら、原因を探ろうと思って楽しみにしていま す。
今後ともよろしくお願いいたします。 |
